Bir işyerinde kalp krizi geçiren birine ilk dakikalarda müdahale edilip edilmeyeceği, bazen birkaç dakikaya bağlı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da bu nedenle 100 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde taşınabilir otomatik şok cihazı (OED) bulundurulmasını zorunlu kılacak bir yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.
Bakanlığın gerekçesi çarpıcı: 2025 yılındaki ölümlü iş kazalarının yaklaşık yüzde 30’unun kalp krizinden kaynaklandığı belirtiliyor. Ancak bu metin henüz Resmî Gazete’de yayımlanmış bir karar değil; kapsam ve tarihler son halini almadan değişebilir.
Yazının Başlıkları
Taslakta neler var?
Taslağa göre OED cihazı, 100 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde bulundurulacak ve işyerinin acil durum planına dahil edilecek. Taslak, tatbikatlara ilişkin yeni kuralları da içeriyor.
| Çalışan sayısı | Taslağa göre zorunluluk tarihi |
|---|---|
| 200 ve üzeri | 31 Aralık 2027 |
| 100 ve üzeri | 31 Aralık 2028 |
Bu taslak, 2025 sonunda yürürlüğe giren Taşınabilir Şok Cihazı Hakkında Yönetmelik’in üzerine kuruluyor. Mevcut düzenleme AVM’ler, statlar, kamu kurumları ve toplu taşıma gibi alanları kapsıyor ve zorunluluğu kademeli genişletiyor.
Kimleri ilgilendiriyor?
Doğrudan işverenleri, işyerlerinin acil durum planını hazırlayan İş Sağlığı ve Güvenliği birimlerini ve işyeri hekimlerini ilgilendiriyor. Çalışanlar açısından ise iş yerinde ani kalp durması yaşandığında cihazın nerede olduğunu ve nasıl kullanılacağını bilmek önem kazanıyor.
Taslağa göre 100’ün altında çalışanı olan işyerleri için bu zorunluluk öngörülmüyor. Ancak çalışan sayısı arttıkça takvim de öne çekiliyor; bu nedenle büyüyen şirketlerin planlamayı şimdiden yapması mantıklı olur.
Bu alanda kariyer düşünenler için doktor olmanın yolları ve SGK denetmen yardımcısı alımı gibi farklı kapılar da var; çalışma hayatı denetimi de bu konuların kesiştiği alanlardan biri.
İşverenler şimdiden ne yapabilir?
- Çalışan sayınızı ve aynı anda kampüste bulunan kişi sayısını güncel tutun. Eşik değerler bu sayıya göre belirleniyor.
- Cihaz tedarikini ve bakım sorumlusunu belirleyin; cihazın kullanım talimatlarının görünür yerde olması gerektiğini unutmayın.
- Acil durum planına kalp krizi senaryosunu ekleyin ve OED’nin yerini, ulaşım yolunu planda gösterin.
- Çalışanlar için temel ilk yardım ve kalp masajı eğitimi planlayın. Taslakta tatbikat kuralları yer aldığı için bu eğitimler tatbikatlarla birlikte düşünülmeli.
Dikkat edilmesi gerekenler
En sık yapılan hata, taslak tarihlerini kesin yürürlük tarihi gibi okumak. Taslak Resmî Gazete’de yayımlanmadan bütçe ve satın alma kararı vermek, sonradan gereksiz harcamaya yol açabilir.
Bir diğer nokta, çalışan sayısının hangi ölçüte göre sayıldığı. Kampüs bazında ve aynı anda çalışan kişi sayısı gibi farklı ölçütler, yükümlülüğün hangi işyerine düştüğünü belirleyebilir. Bu ayrıntı için mevzuatın son metnini okumak gerekir.
Bundan sonra ne olacak?
Taslağın yönetmelik olarak yürürlüğe girebilmesi için resmi süreçlerin tamamlanıp metnin Resmî Gazete’de yayımlanması gerekiyor. Yayımlanana kadar bu haber bir öneri ve takvim beklentisi olarak okunmalı.
Son metni ve olası değişiklikleri Resmî Gazete ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın duyurularından takip etmek en güvenilir yol.
Sık Sorulan Sorular
Şok cihazı zorunluluğu şu an yürürlükte mi?
Hayır, 9 Kasım 2026 itibarıyla haber konusu olan değişiklik bir yönetmelik taslağı olarak görünüyor. Taslak Resmî Gazete’de yayımlanıp yürürlüğe girmeden işverenlere kesin bir yükümlülük getirmez. Ancak 2025’te yürürlüğe giren ayrı bir OED yönetmeliği zaten mevcut.
100 çalışanım var, cihazı ne zaman almam gerekir?
Taslağa göre 100 ve üzeri çalışanı olan işyerleri için tarih 31 Aralık 2028’dir. Ancak bu tarih taslak aşamasında olduğu için son metinde değişebilir. Resmî Gazete’yi takip ederek kesin tarihi doğrulamanız en sağlıklısı olur.
Bu düzenleme iş arayanları nasıl etkiler?
Doğrudan yeni bir iş ilanı açmıyor; ancak acil durum planı, ilk yardım eğitimi ve iş sağlığı ve güvenliği alanında yeni görev tanımları doğurabilir. Bu alanda çalışmak isteyenler için İSG ve sağlık eğitimleri bir avantaj sağlayabilir.
Bu haber 9 Kasım 2026 tarihinde resmi kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Başvuru ve sınav işlemlerinden önce ilgili kurumun duyurusunu mutlaka kontrol edin. İçeriklerimizi nasıl hazırlıyoruz?
