Başlangıç / Dilekçe Örnekleri / 4857 Sayılı İş Kanunu 22. Madde Uyarında İstifası Yada Ücretsiz İzne Ayrılması Talep Edilen İşçinin Cevap Dilekçesi Örneği

4857 Sayılı İş Kanunu 22. Madde Uyarında İstifası Yada Ücretsiz İzne Ayrılması Talep Edilen İşçinin Cevap Dilekçesi Örneği

Merhaba Arkadaşlar bu konumuzda iş şartlarında değişiklik yapılması planlanan işçinin itiraz dilekçesi örneğini sizinle paylaşacağız. İş yerinizin adınıza yazılan tutanaklara cevap dilekçelerinizi ücretsiz olarak hazırlayıp yayınlamamızı isterseniz bizlere mail yada yorum yaparak ulaşabilirsiniz. Aşağıdaki dilekçemiz bir okurumuz için hazırladığımız dilekçemiz olup sizler bu dilekçede küçük değişiklikler yaparak kendinize göre uyarlayabilirsiniz.

XXX hastanesi Başhekimliğine

Tarafıma yazılan ……. tarih ve …… sayılı Bilgilendirme yazısına istinaden;

Kurumumuzda yaklaşık 10 yıldır sağlık memuru olarak görev yapmaktayım. Çalışmış olduğum süre boyunca kurumumuz ile ilgili herhangi bir sorun yaşamadığımı ve tarafıma yapılan tüm görevlendirmeleri elimden gelen en iyi şekilde yerine getirdiğimi hatırlatmak isterim. Yaklaşık 1 ay önce kurum yöneticilerimiz tarafım ile iletişime geçmiş ve istifa etmemi talep etmişlerdir. İstifa etmem şartı ile tüm yasal haklarımın verileceği bildirilmiştir. Ancak bu durumu onaylamadım ve istifa etmeyeceğimi, böyle bir durum söz konusu ise sözleşmem fesh edilerek haklarımın verilmesini talep ettim. Bunun üzerine tarafıma yazılan bilgilendirme yazısında 4857 sayılı iş kanunu 22. Maddesi uyarınca 3 (üç) ay ücretsiz izne ayrılmam talep edilmiştir.

Yerleşik içtihatlar ve mevzuata göre; işyeri uygulaması ile oluşan iş şartı, işverence, işçi aleyhine olarak değiştirilemez. 4857 sayılı İş Kanunu 22.maddesi uyarınca, çalışma koşullarında yapılacak bir değişiklik ancak tarafların anlaşmalarıyla gerçekleşebilir(Yrg.HGK:2008/282). İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı tarzda değişiklik yapılması halinde işçi yeni görevi yerine getirmek zorunda değildir. (Yrg.9.HK:2006/37017).

Açıklanan sebeplerle;

XXX hastanesi yönetimi tarafından devam ettirilen bilgilendirme kapsamında yapılmak istenen  çalışma koşullarımdaki değişikliği kabul etmediğimi  saygı ile arz ve talep ederim.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir